根据《上海大学教职工年度考核办法》（上大内〔2022〕66号）、《关于做好2022年教职工考核工作的通知》（上大人发〔2022〕15号）、以及《上海大学岗位绩效管理改革方案》和《云顶国际官方网站岗位绩效管理改革实施细则》等文件精神，特制定本年度教职工年度考核实施方案如下：

一、考核范围

与上海大学建立聘用的全体云顶国际官方网站教职工。

长病假人员、待聘人员及2022年1月1日之后进校的教职工免于考核。

中层副职及以上干部（含聘任制及挂职干部）的年度考核由组织人事部统一安排考核。

二、考核周期

2021年9月1日至2022年8月31日

三、考核流程

6月25日---7月10日 教职工本人登录个人信息门户，填写年度考核表并提交学院

7月10日---7月25日 学院聘用领导小组对教职工进行综合考评，形成考核意见和评定考核档次

7月25日---7月31日 考核结果公示

8月1日---8月15日 教职工确认考核结果

四、优秀名额的分配与产生

本年度学院考核优秀教职工人数为：考核总人数*16%左右，具体按照人事处最终核定为准。

各项优秀参照名额和评选方法如下：

1.教学优秀1名。参照《云顶国际官方网站教职工年度考核实施方案》《云顶国际官方网站岗位年度基本工作考核标准》。

2.科研优秀1名。参照《云顶国际官方网站教职工年度考核实施方案》《云顶国际官方网站岗位年度基本工作考核标准》。

3.综合优秀3名。参照《云顶国际官方网站教职工年度考核实施方案》《云顶国际官方网站岗位年度基本工作考核标准》。

4.行政优秀2-3名。学院管理岗、工技岗、实验技术岗、研究生辅导员等，按“德、能、勤、绩、廉”等方面，结合《上海大学教职工请假和考勤制度的规定》（上大内〔2019〕277号）以及《云顶国际官方网站行政管理及工勤人员考勤、请假及调休制度》（上大体内〔2021〕7号）等文件要求进行评选。

5.公共服务3名。在学院党务建设、学科建设、人才培养、教学改革、科学研究、社会贡献等各项工作中，积极参与，态度端正、认真负责，采用各分管口推荐形式，通过述职答辩，学院聘用领导小组进行综合考评。

6.特别贡献2名。对学院年终KPI关键考核指标卓越贡献者，采用自荐或部门推荐形式，学院聘用领导小组进行综合考评。

7.对于公共服务和特别贡献奖进行严格评审，宁缺毋滥，如评审名额不满，相应的名额依次转移到教学和科研优秀中。

云顶国际官方网站

2022年7月2日